Der Eingliederungsvertrag (CDDI) unterliegt anderen Kündigungsregelungen als der klassische CDD. Flexible Dauer, spezifische Gründe für eine vorzeitige Beendigung, anders berechnete Abfindungen: Die Parameter variieren je nachdem, ob die Kündigung vom Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber oder durch eine einvernehmliche Vereinbarung erfolgt. Ein Vergleich dieser Modalitäten ermöglicht es, zu messen, was jede Partei riskiert oder gewinnt, wenn sie den Vertrag vorzeitig beendet.
Vergleichstabelle der Kündigungsarten eines CDDI
| Kündigungsart | Initiative | Abfindung bei Unsicherheit | Kündigungsfrist |
|---|---|---|---|
| Vertragsende | Automatisch | Keine (Eingliederungsstruktur) | Keine |
| Übernahme in einen CDI oder CDD von mindestens 6 Monaten | Arbeitnehmer | Keine | Variabel je nach Vereinbarung |
| Schwerwiegendes Fehlverhalten | Arbeitgeber | Keine | Keine |
| Höhere Gewalt | Weder noch | Keine | Keine |
| Einvernehmliche Kündigung (Zustimmung beider Parteien) | Gemeinsam | Verhandelbar | Verhandelbar |
| Aussetzung zur Durchführung einer Probezeit bei einem anderen Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Keine, wenn die Einstellung bestätigt ist | Keine |
Diese Tabelle fasst die in den Artikeln L. 1242-3 und L. 5132-5 des Arbeitsgesetzbuches vorgesehenen Fälle zusammen. Der CDDI teilt mehrere Gründe für eine vorzeitige Kündigung mit dem allgemeinen CDD, jedoch wird die Abfindung bei Unsicherheit in der Regel nicht gezahlt im Rahmen der Eingliederungsstrukturen durch wirtschaftliche Aktivität.
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Um jeden Fall und seine Auswirkungen auf die Rechte des Arbeitnehmers näher zu betrachten, wird die Frage der Beendigung des CDDI auf Astuce Job in einem detaillierten Dossier behandelt.
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Vorzeitige Kündigung des CDDI durch den Arbeitnehmer: Bedingungen und Grenzen
Der Arbeitnehmer im CDDI hat eine Möglichkeit, die der klassische CDD nicht bietet. Er kann den Vertrag vorzeitig kündigen, wenn er eine Einstellung in einen CDI oder einen CDD von mindestens sechs Monaten bei einem anderen Arbeitgeber nachweisen kann. Diese Möglichkeit besteht auch, um eine Probezeit woanders zu absolvieren: der Vertrag wird dann ausgesetzt, nicht gekündigt, solange die Probezeit nicht erfolgreich ist.
Außerhalb dieser beiden Fälle kann der Arbeitnehmer den CDDI nicht einseitig verlassen, ohne das Risiko von Schadensersatz zugunsten der beschäftigenden Struktur einzugehen. Eine einvernehmliche Kündigung bleibt immer offen, setzt jedoch eine schriftliche Vereinbarung beider Parteien voraus.
Kündigung und CDDI: ein unpassender Begriff
Von “Kündigung” im Zusammenhang mit einem Eingliederungsvertrag zu sprechen, ist rechtlich ungenau. Die Kündigung betrifft den CDI. Ein Arbeitnehmer im CDDI, der ohne triftigen Grund nicht mehr erscheint, befindet sich im unentschuldigten Fehlen, was den Arbeitgeber dazu bringen kann, ein Verfahren wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens einzuleiten.
Die Unterscheidung hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung. Eine vorzeitige Kündigung ohne legitimen Grund entzieht dem Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld, zumindest vorübergehend, bis Frankreich Travail den Fall prüft.
Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers: schwerwiegendes Fehlverhalten und höhere Gewalt
Der Arbeitgeber kann einen CDDI vor Ablauf nur in zwei strengen Fällen kündigen:
- Das schwerwiegende Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das eine Fortführung in der Struktur unmöglich macht. Der Arbeitgeber muss das disziplinarische Verfahren einhalten (Vorladung, vorheriges Gespräch, schriftliche Mitteilung). Ein einfacher Verzug oder eine isolierte Abwesenheit stellt kein schwerwiegendes Fehlverhalten dar.
- Höhere Gewalt, das heißt ein äußeres, unvorhersehbares und unwiderstehliches Ereignis, das die Ausführung des Vertrags dauerhaft unmöglich macht. Die Insolvenz einer Eingliederungsstruktur kann je nach Umständen in diese Kategorie fallen.
Im Gegensatz dazu eröffnet die vom Betriebsarzt festgestellte Unfähigkeit ein besonderes Regime. Wenn keine Versetzung innerhalb der Struktur möglich ist, kann der Arbeitgeber eine Kündigung wegen Unfähigkeit vornehmen, mit Zahlung einer speziellen Abfindung.
Insolvenz einer Eingliederungsstruktur
Das Ende der Tätigkeit einer Werkstatt oder eines Eingliederungsprojekts führt zur Beendigung der laufenden CDDI. Die Arbeitnehmer profitieren dann von dem Regime, das für wirtschaftliche Entlassungen gilt, mit vorrangiger Anmeldung bei Frankreich Travail. Der Insolvenzverwalter benachrichtigt die Kündigung und zahlt die Lohnforderungen über das Garantieverfahren (AGS) aus.
Finanzierung des CDDI und Auswirkungen der Kündigung auf die Arbeitsplatzhilfe
Die vom Staat an die Eingliederungsstrukturen gezahlte Arbeitsplatzhilfe stellt einen direkten finanziellen Hebel dar. Für einen Arbeitnehmer im CDDI in einer Werkstatt und einem Eingliederungsprojekt (ACI) erreicht der Grundbetrag dieser Hilfe im Jahr 2025 23.921 Euro pro Jahr, davon 1.233 Euro für die sozialberufliche Begleitung und technische Betreuung.
Ein variabler Teil, der von 0 % bis 10 % des Grundbetrags reichen kann, hängt von den Eingliederungsergebnissen der Struktur ab: Austrittsquote in Beschäftigung, Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung, Unternehmensgründung. Eine vorzeitige Kündigung, die nicht zu einem positiven Ausgang führt, wirkt sich negativ auf diesen Indikator aus und kann den variablen Teil im folgenden Jahr reduzieren.
Für den Arbeitnehmer bedeutet diese Mechanik, dass die Struktur ein konkretes Interesse daran hat, den Übergang zu begleiten, anstatt eine abrupten Kündigung zu erleiden. Maßnahmen zur Ausbildung, zur Kompetenzbewertung oder zur Unterstützung bei der Suche nach einer anderen Stelle sind integraler Bestandteil des Systems.
Dauer des CDDI und Verlängerung: was sich bei Annäherung an das Ende ändert
Die wöchentliche Arbeitszeit in ACI kann zwischen 20 und 35 Stunden liegen, mit einer Vergütung, die mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht. Der Vertrag wird für eine Mindestdauer von vier Monaten abgeschlossen und kann bis zu insgesamt vierundzwanzig Monaten verlängert werden.
Bei Annäherung an das Ende muss die Struktur den Arbeitnehmer über ihre Absicht informieren, den Vertrag zu verlängern oder nicht. Das Fehlen einer Verlängerung stellt keine vorzeitige Kündigung dar: Der Vertrag endet normal. Der Arbeitnehmer kann dann seine Ansprüche bei Frankreich Travail ohne spezifische Karenzzeit im Zusammenhang mit dem CDDI geltend machen.
Die CDDI in Werkstätten und Eingliederungsprojekten sind zudem von der Ausbildungssteuer befreit, was die Gesamtkosten für den Arbeitgeber senkt und die Beibehaltung der Stellen bis zum vorgesehenen Ende des Vertrags erleichtert.
Jede Situation der Kündigung eines CDDI zieht unterschiedliche Rechte und Pflichten je nach Initiator und Grund nach sich. Der Arbeitnehmer, der erwägt, seinen Arbeitsplatz zu verlassen, hat ein großes Interesse daran, seinen Schritt schriftlich zu formalisieren und die Auswirkungen auf seine Leistungen zu überprüfen, bevor er seine Entscheidung der Struktur mitteilt.