Het CDD van inschakeling (CDDI) volgt andere beëindigingsregels dan het klassieke CDD. Aanpasbare duur, specifieke redenen voor vervroegd beëindigen, vergoedingen die anders worden berekend: de parameters variëren afhankelijk van of de beëindiging komt van de werknemer, de werkgever of een wederzijds akkoord. Het vergelijken van deze modaliteiten maakt het mogelijk om te meten wat elke partij riskeert of wint door het contract vóór de afloop te beëindigen.
Vergelijkingstabel van de beëindigingswijzen van een CDDI
| Beëindigingswijze | Initiatief | Vergoeding voor onzekerheid | Opzegtermijn |
|---|---|---|---|
| Einde termijn | Automatisch | Niet verschuldigd (inschakelingsstructuur) | Geen |
| Aanstelling in CDI of CDD van minimaal 6 maanden | Werknemer | Niet verschuldigd | Variabel volgens overeenkomst |
| Ernstige fout | Werkgever | Niet verschuldigd | Geen |
| Overmacht | Geen van beide | Niet verschuldigd | Geen |
| Vriendschappelijke beëindiging (overeenkomst van beide partijen) | Gezamenlijk | Onderhandelbaar | Onderhandelbaar |
| Opschorting om een proefperiode bij een andere werkgever te vervullen | Werknemer | Niet verschuldigd als aanstelling bevestigd | Geen |
Deze tabel vat de gevallen samen die zijn voorzien in de artikelen L. 1242-3 en L. 5132-5 van de Arbeidswet. De CDDI deelt verschillende redenen voor vervroegde beëindiging met het klassieke CDD, maar de vergoeding voor onzekerheid is doorgaans niet verschuldigd binnen de inschakelingsstructuren voor economische activiteit.
Zie ook : Hoe uw hagen vorm te geven: tips en inspiratie voor een unieke tuin
Om elk geval en de gevolgen voor de rechten van de werknemer verder te verkennen, is de vraag over de einde van het CDD van inschakeling op Astuce Job onderwerp van een gedetailleerd dossier.
Zie ook : De verschillende stappen om een IAD-contract te beëindigen
Vervroegde beëindiging van de CDDI door de werknemer: voorwaarden en beperkingen
De werknemer in CDDI heeft een mogelijkheid die het klassieke CDD niet biedt. Hij kan het contract vervroegd beëindigen als hij kan aantonen dat hij een CDI of een CDD van minstens zes maanden bij een andere werkgever heeft. Deze mogelijkheid bestaat ook om een proefperiode elders te vervullen: het contract wordt dan opgeschort, niet beëindigd, zolang de proefperiode niet succesvol is.
Buiten deze twee gevallen kan de werknemer het CDDI niet eenzijdig verlaten zonder risico op schadevergoeding ten gunste van de werkgever. Vriendschappelijke beëindiging blijft altijd mogelijk, maar vereist een schriftelijke overeenkomst van beide partijen.
Ontslag en CDDI: een onjuiste term
Het spreken van “ontslag” voor een CDD van inschakeling is juridisch onjuist. Ontslag betreft het CDI. Een werknemer in CDDI die zonder geldige reden stopt met verschijnen, plaatst zich in onrechtmatige afwezigheid, wat de werkgever kan doen besluiten een procedure voor ernstige fout te starten.
De onderscheid heeft directe gevolgen voor de werkloosheidsuitkeringen. Een vervroegde beëindiging zonder legitieme reden ontneemt de werknemer zijn recht op de uitkering voor terugkeer naar werk, althans tijdelijk, totdat Frankrijk Werk het dossier heeft beoordeeld.
Beëindiging op initiatief van de werkgever: ernstige fout en overmacht
De werkgever kan een CDDI vóór de afloop alleen beëindigen in twee strikte gevallen:
- De ernstige fout van de werknemer, die het behoud binnen de structuur onmogelijk maakt. De werkgever moet de disciplinaire procedure volgen (oproep, voorafgaand gesprek, schriftelijke kennisgeving). Een simpele vertraging of een enkele afwezigheid vormt geen ernstige fout.
- Overmacht, dat wil zeggen een externe, onvoorspelbare en onweerstaanbare gebeurtenis die de uitvoering van het contract definitief onmogelijk maakt. De faillissement van een inschakelingsstructuur kan in deze categorie vallen, afhankelijk van de omstandigheden.
Daarentegen opent de ongeschiktheid vastgesteld door de bedrijfsarts een bijzonder regime. Als er geen herplaatsing mogelijk is binnen de structuur, kan de werkgever overgaan tot ontslag wegens ongeschiktheid, met betaling van een specifieke vergoeding.
Faillissement van een inschakelingsstructuur
Het einde van de activiteit van een atelier of inschakelingsproject leidt tot de beëindiging van de lopende CDDI’s. De werknemers genieten dan van het regime dat van toepassing is op economische ontslagen, met prioritaire inschrijving bij Frankrijk Werk. De curator stelt de beëindiging schriftelijk vast en betaalt de salariale vorderingen via het garantie mechanisme (AGS).
Financiering van de CDDI en impact van de beëindiging op de werkplekondersteuning
De werkplekondersteuning die door de staat aan inschakelingsstructuren wordt verstrekt, vormt een directe financiële hefboom. Voor een werknemer in CDDI in een atelier en inschakelingsproject (ACI), bedraagt het basisbedrag van deze ondersteuning 23.921 euro per jaar in 2025, waarvan 1.233 euro is bestemd voor sociale en professionele begeleiding en technische ondersteuning.
Een gemoduleerd deel, dat kan variëren van 0 % tot 10 % van het basisbedrag, hangt af van de inschakelingsresultaten die door de structuur zijn behaald: uitstroompercentage naar werk, toegang tot een kwalificerende opleiding, oprichting van een activiteit. Een vervroegde beëindiging die niet wordt gevolgd door een positieve uitstroom, weegt op deze indicator en kan het gemoduleerde deel in het volgende boekjaar verminderen.
Voor de werknemer betekent deze mechaniek dat de structuur een concreet belang heeft bij het begeleiden van de overgang in plaats van te lijden onder een abrupte beëindiging. Opleidingsprocedures, vaardighedenbeoordelingen of begeleiding naar een andere baan maken integraal deel uit van het systeem.
Duur van de CDDI en verlenging: wat verandert bij het naderen van de afloop
De wekelijkse arbeidstijd in ACI kan tussen 20 en 35 uur liggen, met een vergoeding die ten minste gelijk is aan het minimumloon per uur. Het contract wordt afgesloten voor een minimale duur van vier maanden en kan worden verlengd tot een totaal van vierentwintig maanden.
Bij het naderen van de afloop moet de structuur de werknemer informeren over zijn voornemen om het contract al dan niet te verlengen. Het ontbreken van een verlenging vormt geen vervroegde beëindiging: het contract eindigt normaal. De werknemer kan dan zijn rechten bij Frankrijk Werk doen gelden zonder specifieke wachttijd die verband houdt met de CDDI.
De CDDI in ateliers en inschakelingsprojecten zijn bovendien vrijgesteld van de leerplichtbelasting, wat de totale kosten voor de werkgever verlicht en het behoud van de posities tot de voorziene afloop van het contract vergemakkelijkt.
Elke situatie van beëindiging van een CDDI brengt verschillende rechten en verplichtingen met zich mee, afhankelijk van de initiatiefnemer en de reden. De werknemer die overweegt zijn functie te verlaten, heeft er alle belang bij om zijn stappen schriftelijk te formaliseren en de impact op zijn uitkeringen te controleren voordat hij zijn beslissing aan de structuur bekendmaakt.