Como empleado, hay numerosos permisos previstos por la ley de los que puedes beneficiarte. Sin embargo, primero debes conocerlos para poder aprovecharlos. En cualquier caso, para disfrutar de cualquier tipo de permiso, debes enviar a tu empleador una carta de solicitud de permiso, preferiblemente por correo certificado con acuse de recibo. Aquí hay algunos tipos de permisos comunes que pueden llevarte a enviar una carta a tu empleador.
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Los permisos pagados
Según la ley, cualquier tipo de empleado puede tener derecho a permisos anuales pagados a cargo del empleador. De hecho, estos permisos se extienden por un período de 25 días laborables, es decir, 30 días hábiles que representan 5 semanas de permisos pagados al año, a razón de 2 días y medio por mes de trabajo.
Para beneficiarte de ellos, debes enviar una carta de solicitud de permiso pagado a tu empleador. En el sitio de Document Gratuit encontrarás un modelo de carta de solicitud de permiso que puedes descargar gratuitamente y luego personalizar para tus permisos pagados o cualquier otro tipo de permiso del que puedas beneficiarte.
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El permiso de maternidad
El artículo L1225-17 del Código del Trabajo establece que una empleada embarazada tiene derecho a un permiso de maternidad compuesto por un permiso prenatal de 6 semanas y un permiso postnatal de 10 semanas. Estas duraciones pueden variar según las disposiciones de ciertos convenios colectivos.
El permiso de paternidad
Después del nacimiento de su hijo o de aquel con quien vive maritalmente, todo empleado tiene derecho a enviar una carta de solicitud de permiso a su empleador al menos un mes antes de la fecha deseada para el inicio del permiso. Este permiso de 11 días consecutivos se puede extender a 18 días para nacimientos múltiples y no puede ser solicitado más allá de los cuatro meses siguientes al nacimiento de(s) hijo(s).
El permiso parental de educación
Este permiso no remunerado puede ser otorgado a cualquier empleado que lo desee a la consecuencia del nacimiento o la adopción de un hijo menor de 16 años. Tiene una duración de 1 año y se puede renovar 2 veces, pero no puede ser otorgado después del tercer aniversario del niño. Se deberá enviar una carta de solicitud de permiso por correo certificado con acuse de recibo a la empresa al menos un mes antes del inicio del permiso y, independientemente del número de empleados de la empresa, el empleador no puede rechazar este permiso.
Los permisos por eventos familiares
En caso de eventos que ocurran en la familia (boda, fallecimiento, nacimiento, niño enfermo, solidaridad familiar…), el Código del Trabajo en sus artículos L3142-6 y L3142-11 establece que cualquier empleado con justificante del evento puede tener derecho a permisos cuya duración no exceda de 4 días. La carta de solicitud de permiso que se envíe al empleador debe mencionar no solo la fecha de inicio, sino también la duración y el motivo de estos permisos.
El permiso para crear una empresa
El empleado tiene derecho a suspender su contrato de trabajo solicitando un permiso cuya duración es de 1 año renovable una vez para crear una empresa personal o cualquier tipo de sociedad. La antigüedad requerida es de 24 meses no necesariamente consecutivos dentro de la empresa.