In qualità di dipendente, ci sono numerosi congedi previsti dalla legge di cui puoi beneficiare. È fondamentale conoscerli per poterli sfruttare. In un modo o nell’altro, per godere di qualsiasi congedo, sei tenuto a inviare al tuo datore di lavoro una lettera di richiesta di congedo, preferibilmente raccomandata con ricevuta di ritorno. Ecco alcuni tipi di congedi comuni che potrebbero portarti a inviare una lettera al tuo datore di lavoro.
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I congedi retribuiti
Secondo la legge, qualsiasi tipo di dipendente può richiedere congedi annuali retribuiti a carico del datore di lavoro. Infatti, questi congedi si estendono per una durata di 25 giorni lavorativi, ovvero 30 giorni lavorabili, corrispondenti a 5 settimane di congedo retribuito all’anno, pari a 2 giorni e mezzo per mese di lavoro.
Per beneficiarne, devi inviare una lettera di richiesta di congedo retribuito al tuo datore di lavoro. Puoi trovare sul sito di Document Gratuit un modello di lettera di richiesta di congedo che puoi scaricare gratuitamente e poi personalizzare per i tuoi congedi retribuiti o per qualsiasi altro tipo di congedo di cui potresti beneficiare.
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Il congedo di maternità
L’articolo L1225-17 del Codice del lavoro prevede che una dipendente in gravidanza ha diritto a beneficiare di un congedo di maternità composto da un congedo prenatale di 6 settimane e un congedo postnatale di 10 settimane. Queste durate possono variare in base alle disposizioni di alcuni contratti collettivi.
Il congedo di paternità
Dopo la nascita del proprio bambino o di quello con cui vive in unione civile, ogni dipendente ha il diritto di inviare una lettera di richiesta di congedo al proprio datore di lavoro almeno un mese prima della data desiderata per l’inizio del congedo. Questo congedo di 11 giorni consecutivi, estensibili a 18 giorni per nascite multiple, non può essere richiesto oltre i quattro mesi successivi alla nascita del/dei bambino/i.
Il congedo parentale di educazione
Questo congedo non retribuito può essere concesso a qualsiasi dipendente che lo desideri a seguito della nascita o dell’adozione di un bambino di meno di 16 anni. Della durata di 1 anno e rinnovabile 2 volte, non può essere concesso dopo il terzo compleanno del bambino. Una lettera di richiesta di congedo dovrà essere inviata in raccomandata con ricevuta di ritorno all’azienda almeno un mese prima dell’inizio del congedo e, indipendentemente dal numero di dipendenti dell’azienda, il datore di lavoro non può rifiutare questo congedo.
I congedi per eventi familiari
In caso di eventi che si verificano in famiglia (matrimonio, decesso, nascita, bambino malato, solidarietà familiare…), il Codice del lavoro nei suoi articoli L3142-6 e L3142-11 prevede che ogni dipendente, con giustificativo dell’evento, possa richiedere congedi la cui durata non superi i 4 giorni. La lettera di richiesta di congedo da inviare al datore di lavoro deve menzionare non solo la data di partenza, ma anche la durata e il motivo di questi congedi.
Il congedo per creazione d’impresa
Il dipendente ha il diritto di sospendere il proprio contratto di lavoro richiedendo un congedo della durata di 1 anno rinnovabile una volta per creare un’impresa personale o qualsiasi tipo di società. L’anzianità richiesta è di 24 mesi non necessariamente consecutivi all’interno dell’azienda.