Als werknemer heeft u recht op verschillende door de wet voorziene verlofsoorten. U moet ze echter eerst kennen om er gebruik van te kunnen maken. In beide gevallen, om van welk verlof dan ook te genieten, bent u verplicht om een verlofaanvraag naar uw werkgever te sturen, bij voorkeur per aangetekende post met ontvangstbewijs. Hier zijn enkele veelvoorkomende verlofsoorten waarvoor u een brief naar uw werkgever moet sturen.
Ook interessant : Welke vloerbedekking kiezen voor je keuken?
Betaald verlof
Volgens de wet heeft elke werknemer recht op betaald jaarlijks verlof dat door de werkgever wordt gefinancierd. Dit verlof bedraagt 25 werkdagen of 30 kalenderdagen, wat neerkomt op 5 weken betaald verlof per jaar, oftewel 2,5 dagen per maand werk.
Om hiervan gebruik te maken, moet u een verzoek om betaald verlof naar uw werkgever sturen. Op de website van Document Gratuit vindt u een voorbeeld van een verlofaanvraag die u gratis kunt downloaden en vervolgens kunt aanpassen voor uw betaald verlof of elk ander type verlof waar u recht op heeft.
Verder lezen : Alles wat je moet weten over de handleiding van de FoodSaver V2860 voor optimale conservering
Zwangerschapsverlof
Artikel L1225-17 van de Arbeidswet bepaalt dat een zwangere werknemer recht heeft op zwangerschapsverlof, bestaande uit 6 weken prenataal verlof en 10 weken postnataal verlof. Deze periodes kunnen variëren afhankelijk van de bepalingen van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten.
Vaderschapsverlof
Na de geboorte van zijn kind of van degene met wie hij samenwoont, heeft elke werknemer het recht om minimaal een maand voor de gewenste datum van verlof een verzoek om verlof naar zijn werkgever te sturen. Dit verlof van 11 aaneengeschakelde dagen kan worden verlengd tot 18 dagen voor meerdere geboorten en kan niet worden aangevraagd na de vier maanden na de geboorte van het(e) kind(eren).
Ouderschapsverlof
Dit onbetaalde verlof kan worden toegekend aan elke werknemer die dat wenst na de geboorte of adoptie van een kind jonger dan 16 jaar. Het heeft een duur van 1 jaar en kan 2 keer worden verlengd, maar kan niet worden toegekend na de derde verjaardag van het kind. Een verzoek om verlof moet minstens een maand voor de start van het verlof per aangetekende post met ontvangstbewijs naar het bedrijf worden gestuurd, en ongeacht het aantal werknemers in het bedrijf kan de werkgever dit verlof niet weigeren.
Verlof voor familiale gebeurtenissen
In geval van gebeurtenissen binnen de familie (huwelijk, overlijden, geboorte, zieke kinderen, familiale solidariteit…), voorziet de Arbeidswet in de artikelen L3142-6 en L3142-11 dat elke werknemer met een bewijs van de gebeurtenis recht heeft op verlof dat niet langer dan 4 dagen duurt. De verlofaanvraag die naar de werkgever moet worden gestuurd, moet niet alleen de vertrekdatum vermelden, maar ook de duur en de reden voor dit verlof.
Verlof voor het oprichten van een bedrijf
De werknemer heeft het recht om zijn arbeidsovereenkomst op te schorten door een verlof aan te vragen van 1 jaar, dat eenmaal kan worden verlengd, om een eigen bedrijf of een andere soort onderneming op te richten. De vereiste anciënniteit is 24 maanden, niet noodzakelijkerwijs aaneengeschakeld, binnen het bedrijf.